Resultados da busca

Autovalorização é o processo de reconhecer e atribuir valor a si mesmo, atitude essencial para desenvolver a autoestima, a autoconfiança, o crescimento e o sucesso na carreira. Uma pessoa que reconhece seu próprio valor é muito mais feliz consigo mesma e não se sente “ameaçada” pela felicidade dos outros. Em contrapartida, quem não consegue se valorizar não sabe defender seus direitos e, consequentemente, não consegue ir impulsionar sua carreira. Ao buscar crescimento profissional, é essencial compreender a importância da autovalorização nesse processo. Muitas vezes, nossas ações no ambiente de trabalho podem inadvertidamente prejudicar ou beneficiar nossa trajetória profissional e imagem pessoal. COMO PODE PREJUDICAR SUA CARREIRA Ÿ  Falta de reconhecimento próprio: Ignorar suas conquistas e habilidades pode levar a uma baixa autoestima e limitar seu potencial. Ÿ  Comodismo: Permanecer na zona de conforto pode impedir seu crescimento profissional e o aprendizado de novas competências. Ÿ  Falta de assertividade: Não expressar suas ideias e opiniões pode resultar em falta de reconhecimento. Ÿ  Auto depreciação: Desvalorizar suas próprias conquistas pode afastar oportunidades e estagnar sua carreira. Ÿ  Falta de atualização: Não se manter atualizado profissionalmente pode torná-lo obsoleto no mercado de trabalho. OS BENEFÍCIOS PARA SUA CARREIRA Ÿ  Autoconhecimento: Identificar suas habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria é crucial para definir metas profissionais realistas e desenvolver um plano de crescimento. Ÿ  Aprendizado contínuo: Buscar constantemente novos conhecimentos e habilidades ajuda a abrir portas e impulsionar sua carreira. Ÿ  Networking: Construir e manter uma rede de contatos profissionais proporciona oportunidades de crescimento e aprendizado. Ÿ  Positividade e resiliência: Manter uma atitude positiva e resiliente diante dos desafios pode fortalecer sua imagem profissional e inspirar confiança. Ÿ  Reconhecer, celebrar e divulgar suas conquistas: Por menores que sejam, sempre apresente como uma conquista da área/empresa, realizada por você (protagonismo) ou sua equipe. Ÿ  Oportunidades de crescimento: Acesso a novas oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional. Ÿ  Reconhecimento: Ser reconhecido por seus pares e superiores pelo seu trabalho e contribuições. Ÿ  Satisfação profissional: Sentir-se realizado e motivado em sua carreira. 8 PASSOS PARA PRATICAR SUA AUTOVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL 1. Defina objetivos claros e realistas para sua carreira Estabeleça metas específicas e mensuráveis para sua carreira e trabalhe de forma consistente para alcançá-los. 2. Assuma responsabilidades Seja proativo em assumir responsabilidades e desafios que demonstrem seu valor e capacidade. 3. Promova-se Não tenha medo de compartilhar suas conquistas e contribuições de forma adequada em reuniões, currículo e LinkedIn. 4. Esteja aberto ao feedback construtivo Use-o como uma oportunidade de aprendizado e para melhorar continuamente seu desempenho. 5. Cultive uma mentalidade de crescimento Os desafios devem ser vistos como oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. 6. Invista continuamente no seu desenvolvimento profissional Reconhecer o próprio valor e investir em seu desenvolvimento é essencial para alcançar metas e se destacar no mercado de trabalho. 7. Invista em seu bem-estar físico e emocional Uma mente saudável e equilibrada é essencial para o sucesso profissional. 8. Mantenha-se ético Aja com integridade e ética em todas as suas interações profissionais; isso contribui para uma imagem profissional sólida e confiável. Ao praticar a autovalorização profissional, você estará não apenas impulsionando sua própria carreira, mas também contribuindo positivamente para sua imagem profissional e para o sucesso de sua equipe, da organização e conquistar o crescimento desejado na carreira. Lembre-se: o primeiro passo para que os outros valorizem seu trabalho é você mesmo reconhecer o seu valor. CONQUISTAS E RESULTADOS PARA DESTACAR E SE VALORIZAR Ao destacar conquistas e resultados como esses em suas interações com a empresa, seja em avaliações de desempenho, reuniões de equipe, no seu currículo, perfil LinkedIn ou em entrevistas de emprego, você estará demonstrando seu valor e seu impacto positivo na organização, o que geralmente resulta em feedback mais positivo e oportunidades de crescimento profissional. Esses resultados geralmente justificam o “Por que eu deveria te contratar?” ou “Porque eu mereço ser promovido”. ⭐ Aumento de vendas ou receita Alcançar um aumento significativo nas vendas ou na receita da empresa é uma conquista valiosa que demonstra sua capacidade de impulsionar os resultados financeiros. ⭐ Redução de custos Identificar e implementar medidas que levam a uma redução eficaz nos custos operacionais da empresa é outra conquista apreciada. Isso também pode envolver otimização de processos. ⭐ Melhoria da eficiência operacional Se você conseguiu implementar mudanças que resultaram em uma operação mais eficiente e suave, isso é altamente valorizado pelas empresas. Pode incluir a simplificação de processos, a automação de tarefas repetitivas ou a introdução de novas tecnologias para melhorar a produtividade da equipe. ⭐ Desenvolvimento e lançamento bem-sucedido de produtos ou serviços Se você esteve envolvido no desenvolvimento e lançamento de um novo produto ou serviço que foi bem recebido pelo mercado e trouxe resultados positivos para a empresa, essa é uma grande conquista que será reconhecida. ⭐ Gestão eficaz de projetos Se você liderou ou participou de um projeto que foi concluído dentro do prazo e do orçamento, entregando os resultados esperados com sucesso, isso demonstra suas habilidades de gerenciamento de projetos e sua capacidade de alcançar metas. ⭐ Melhoria da satisfação do cliente Se você contribuiu para aumentar a satisfação do cliente por meio de um serviço excepcional, resolução eficaz de problemas ou implementação de feedback do cliente, isso é altamente valorizado, pois clientes satisfeitos tendem a ser clientes fiéis e a gerar recomendações positivas. Interessante sempre apresentar esses resultados com fatos e dados numéricos, para dar a dimensão do impacto, valor e/ou volume. PEQUENAS CONQUISTAS QUE FAZEM UMA GRANDE DIFERENÇA Nem toda conquista precisa sem grande ou medida em números ou estatísticas. Embora as próximas conquistas possam parecer pequenas individualmente, elas têm um impacto significativo no sucesso geral da empresa e podem melhorar consideravelmente seu feedback e reconhecimento dentro da organização. ⭐ Cumprimento de prazos Entregar projetos ou tarefas dentro do prazo estabelecido mostra comprometimento e organização, o que é altamente valorizado pelas empresas. ⭐ Precisão e qualidade do trabalho Demonstrar precisão e qualidade consistentes em suas entregas, seja em relatórios, apresentações ou projetos, mostra profissionalismo e contribui para a reputação da empresa. ⭐ Iniciativa e proatividade Tomar a iniciativa para resolver problemas ou identificar oportunidades de melhoria, mesmo que pequenas, sem a necessidade de supervisão constante, demonstra sua capacidade de autogestão. ⭐ Colaboração eficaz Trabalhar bem em equipe, oferecendo suporte aos colegas, compartilhando conhecimento e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo, demonstra habilidades de comunicação e colaboração. ⭐ Recebimento de feedback e implementação de melhorias Estar aberto a receber feedback construtivo e demonstrar disposição para implementar melhorias com base nesse feedback mostra sua capacidade de aprendizado contínuo e adaptação. ⭐ Atendimento excepcional ao cliente Se você estiver em uma posição que envolva interações diretas com clientes, fornecer um serviço excepcional, resolver problemas de forma rápida e eficaz e deixar os clientes satisfeitos pode melhorar a reputação da empresa e aumentar a retenção dos clientes. ⭐ Contribuições para a cultura da empresa Participar de eventos da empresa, compartilhar ideias e contribuir com a cultura corporativa, como por exemplo, mentorando novos funcionários ou participando de iniciativas de responsabilidade social corporativa, mostra seu comprometimento com a empresa. Sou Cris Moutella, Mentora de Carreira, Recolocação e Empoderamento, Especialista em currículo e LinkedIn estratégico, Palestrante, fundadora e administradora do grupo de vagas Precisamos Trabalhar e produtora de conteúdo de temas sensíveis para quem busca por trabalho, emprego ou está em transição de carreira. 👉 Acesse vídeos de mentorias, lives e meu Blog pelo menu desse site. 👉 Siga-me no LinkedIn clicando no 🔔 no perfil Cris Moutella

Gosto de contar a história do padre que morreu afogado na enchente da cidade, mesmo depois de várias tentativas de resgate, as quais ele recusou afirmando que Deus viria lhe ajudar. Um vez morto, no Céu, questionou Deus: "Confiei tanto no Senhor. Por que me abandonou?", ao que Deus respondeu: "Como assim não te ajudei? Eu enviei canoa, barco e até helicóptero, mas você não subiu!!!". Conheço pessoas assim. As oportunidades aparecerem e elas não percebem, recusam, se boicotam, arrumando sempre uma maneira de dar errado (dizer não) e se colocar colocar como vítima da situação. O medo do desconhecido ou de assumir maiores responsabilidades mantem essas pessoas "presas" aos mesmos erros e fracassos repetidamente (autosabotagem), aliados à surdez e à cegueira (não adianta falar porque eles não ouvem nem enxergam). Muitas vezes a solução para um problema ou para nossa sobrevivência está em sairmos da nossa acomodação (zona de conforto) e abraçamos as oportunidades. Sim, elas existem o tempo todo, mas só as enxerga quem quer ver. E mesmo que não as veja, você pode criá-las, começando a se mexer na direção da solução. ⚠️ Não adianta sonhar em ter uma determinada profissão sem estudar e treinar para aprender. ⚠️ Não adianta querer voltar para o mercado de trabalho sem se atualizar! ⚠️ Um novo emprego só vai chegar até você se as pessoas souberem que está à procura e que é muito bom no que faz. 👎 SEM AÇÃO = ZERO ESCOLHA E ZERO ATITUDE -> FRACASSO 👍 COM AÇÃO -> REAÇÃO -> OPORTUNIDADES -> ESCOLHAS E ATITUDES -> RESULTADOS Cris Moutella Carreira e Recolocação

A perfeição é como o céu: acredita-se que existe um lugar onde se viverá a vida eterna plena de felicidade e vive-se esperando um dia chegar lá. Se você ficar esperando chegar no céu para ser feliz, terá uma vida medíocre. Vivemos momentos felizes e aproveitamos todos os dias que respiramos para tirar o melhor proveito desse milagre que é viver. Assim é com sua carreira. Se você ficar esperando o momento certo para começar a fazer o que deseja, nada acontecerá. Somos imperfeitos, o momento nunca estará 100% a nosso favor e o sonho continua lá nos esperando. Bora começar a agir e seguir na direção dos seus objetivos. Os problemas, a gente vai resolvendo conforme forem aparecendo. Acredite: pensamentos positivos atraem atitudes positivas e o universo começa a conspirar a seu favor. Mas tem que começar, né? Calma na alma. Ninguém é perfeito. Cris Moutella Carreira, Recolocação e Empoderamento

Seu valor profissional não está vinculado ao seu atual #emprego ou à falta dele. Lembre-se de todas as conquistas e habilidades que te tornam único e incrível. O caminho pode ser desafiador, mas cada passo é uma #oportunidade de crescimento e superação. Persista. Você é muito forte! Cada #desafio é um #aprendizado. Cada experiência, por menor que pareça, contribui para o seu crescimento e desenvolvimento profissional. Não pare! Imagine-se alcançando o #sucesso e trabalhe para tornar esse sonho uma realidade. Use esse tempo para tornar-se ainda melhor, desenvolvendo novas habilidades e ampliando seus relacionamentos com pessoas de todas as áreas e níveis. Mantenha a cabeça erguida, não deixe que digam o contrário, ajude quem puder e confie que o melhor está por vir. Cris Moutella Especialista em Carreira

1.      Com quem você está falando no LinkedIn? Seu público-alvo no LinkedIn são as pessoas com quem ou para quem você vai trabalhar - gestores, empresários e colegas de profissão – e não os recrutadores. São os donos das vagas, os que definem o perfil da pessoa que querem contratar. É para eles que você fala no LinkedIn? 2.      Como você pode falar com seu público-alvo? Mostre no seu perfil e nos seus posts o quanto você pode contribuir para melhorar os resultados das empresas deles. Fale sobre sua área de atuação, tendências e notícias. Mostre os resultados que você é capaz de entregar. O que não tiver a ver com isso, não dê prioridade. 3.      Não pare de estudar. É importante conhecer pessoas, #aprender coisas novas e ficar ligado no que está acontecendo no #mercadodetrabalho. Mantenha sua rede de contatos e seu perfil atualizados. 4.      Mantenha seus contatos. Marque uma visita, um café, almoço, chat, bate papo virtual, mas converse todo dia com pessoas que você conhece, já trabalhou, teve contato ou, principalmente, que gostaria de conhecer. Amplie seu #networking. 5.      O LinkedIn gosta de pessoas determinadas. Se quiser ser ajudado, mostre que está se ajudando e trabalhando para conquistar seu objetivo. Todos nós temos pontos fracos e momentos difíceis. Para essas horas, use sua rede de apoio, não as redes sociais. Há muitas pessoas do bem por aqui. Você não deixou de ser um ótimo profissional só porque está sem trabalho. Só está com a visão embaçada pelo cansaço de todo processo... Não deixe que o medo de cair te impeça de voar.

Com um #currículo vencedor você passa pela 1ª fase de um #processoseletivo. Mas para conquistar seu #emprego precisa sustentar o que está escrito (seu passado), além de se posicionar (presente) e mostrar os #resultados você pode entregar, para a empresa contratante (futuro). Isso não é simples. Milhares de pessoas não conseguem escrever seu próprio currículo e outros tantos não são chamados para entrevistas. Mas podemos aumentar as chances disso acontecer. O segredo está em você ser #protagonista da sua #carreira e acreditar em si mesmo. Se você puder fazer e não parar até conseguir, estará feito. 8 PASSOS IMPORTANTES PARA CONQUISTAR SEU EMPREGO: 1.    Autoconfiança e Preparação para os processos seletivos. 2.    Autoconhecimento: uma pessoa que reconhece suas qualidades e seus pontos fracos tem mais chances de mostrar que se adequa à vaga. 3.    Atualização profissional: quanto mais qualificado, maior a chance de contratação. 4.    Mantenha-se informado: empresas querem profissionais com visão 360°. 5.    Como fazer um Currículo vencedor? 🔸 Cabeçalho: seu nome, telefone(s), cidade, estado, e-mail e LinkedIn. Bairro só para cidades grandes. 🔸 Objetivo profissional: cargo a que está concorrendo ou do seu interesse. 🔸 Resumo: Responda as exigências da vaga com sua história. Demostrar como usou suas competências e habilidades para gerar resultados para as empresas. 🔸 Destaque seus conhecimentos em Idiomas, Tecnologias e Informática. 🔸 Conte suas últimas Experiências Profissionais, em ordem decrescente de data. Menos informações desnecessárias e mais resultados, conquistas e realizações. 🔸 Experiências internacionais e voluntárias são importantes e bem vindas. 🔸 Liste sua formação e cursos, relevantes à vaga, do mais recente para o mais antigo. 🔸 Utilize linguagem clara e objetiva. Adapte o Currículo para cada vaga que enviar, mostrando à empresa como você se encaixa como candidato ideal. 6.    Networking e Marca Pessoal: Acione amigos, familiares e contatos de trabalho/estudo anteriores. Todos precisam saber que você está procurando emprego. 7.    Faça busca ativa por Vagas 🔹 Cadastre seu Currículo em bancos de talentos, agências de Recursos Humanos e aplicativos de vagas. 🔹 Liste as empresas do seu interesse e cadastre seu CV através do Trabalhe Conosco ou a ferramenta indicada. 🔹 Siga essas empresas no LinkedIn para ser avisado caso postem vagas nas suas Linked Pages. 🔹 Participe de grupos de vagas nas redes sociais. 🔹 Pesquise por vagas na busca por Publicações do LinkedIn. 🔹 Mantenha seus contatos atualizados e responda rapidamente ligações e mensagens. 🔹 Gerencie suas candidaturas às vagas. Esse controle será sua estratégia para desenvolver maneiras mais eficazes de encontrar o seu emprego. 8. Treine para cada Entrevista/Vaga/Empresa Persista nisso com fé e determinação. Mais informações sobre esses assuntos você pode pesquisar no Blog por palavra-chave. Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Manter a #autoestima elevada aumenta nossa luz, nos dá #confiança, nos faz agir positivamente e com #criatividade. Quando a autoestima está em baixa, nosso olhar perde o entusiasmo, o paladar nos trai, a audição é incomodada por ruídos, mal entendidos e agressividade. Até as sensações perdem a #curiosidade. “Os seres humanos não nascem de uma vez por todas no dia em que suas mães os dão à luz, mas a vida os obriga continuamente a dar à luz a si mesmos." - Gabriel Garcia Marquez Pois seja #luz, para si e para todos a sua volta. Acenda com um sorriso, um olhar de #esperança, silêncio na escuta, concordando para depois questionar, perguntando para fazer pensar. Comece com uma vela, uma luz no fim do túnel, uma lanterna. Não se subestime. Você é muito maior do que pensa! Pessoa maravilhosa para quem te admira e confia em você. “Ame-se incondicionalmente, assim como ama as pessoas mais próximas, apesar de suas falhas.” — Les Brown “Amar a si mesmo é um grande ato de humildade, de reconciliação com as próprias limitações, medos e deficiências.” — Vito Mancuso E uma vez que você se sente confiante, mostre ao mundo suas melhores versões, espalhe boas energias e abrace #oportunidades. Isso é contagiante!

Você sabia que um #currículo feito no Canva ou outro software gráfico, salvo em pdf, é interpretado pelos ATS's como imagem? Sim! Por isso os robôs NÃO CONSEGUEM LER NADA do que você escreveu. E você achando que estava participando dos #processosseletivos com um CV lindo. Pois saiba que para passar pelos robôs você precisa priorizar a SIMPLICIDADE e fazer seu currículo no Word ou similar. Confira a seguir os 9 ERROS MAIS COMUNS cometidos no currículo, que podem acabar com suas chances de conseguir o sonhado emprego, e como evitá-los: 1 - Arquivo do currículo ·        Crie seu currículo em um software de TEXTOS (ex: Word) e salve-o em pdf para enviar. ·        O nome do arquivo do seu currículo só precisa ter o seu nome e uma referência de que se trata de um currículo. Nada de datas e numerações; esse controle é seu.  Ex: CV Seu nome completo.pdf está ótimo! 2 - Formatação ·        Use linguagem simples, para que tudo seja compreendido por qualquer pessoa que leia, inclusive robôs. ·        Não utilize imagens, fotos, gráficos ou tabelas. ·        Use fontes padrão como Arial, Times New Roman, Calibre e Trebuchet MS e Cambria. ·        Um bom tamanho para usar em fonte de currículo é entre 10 e 12. 3 - Dados Pessoais ·        Não pode faltar nome, telefone de contato, cidade, estado, e-mail e LinkedIn. Dados pessoais como documentos, idade, data de nascimento, estado civil e informações familiares são irrelevantes nesse momento. 4 - Objetivo Profissional ·        Um dos dados mais importantes do currículo! Seu objetivo deve ser o cargo/título da vaga que você pretende ocupar. Não é seu objetivo profissional “ajudar no sucesso da empresa”, “contribuir com o crescimento da empresa”, “dar o seu melhor”  ou frases genéricas como essas. 5 – Mentiras e Exageros ·        Pode prejudicar a credibilidade e a imagem do candidato. As mentiras mais comuns são sobre bairro onde mora, experiências que não teve, fluência em uma língua e idade. 6 – Ausência de palavras-chave ·        Pode eliminar seu currículo na primeira etapa do processo seletivo, por não adequação ao perfil desejado. pal 7 – Autoelogios ·        Evite valorizar a si mesmo para não passar a impressão de arrogância. 8 – Erros de Português ·        Erros ortográficos, gramaticais e de digitação passam a impressão de descuido ou desleixo. Revise com atenção antes de enviar o currículo. 9 – Informações desnecessárias ·        Seja direto e objetivo. Não inclua pretensão salarial nem referências no currículo. Deixe os detalhes para a entrevista. Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

1 – COMPETÊNCIAS O LinkedIn DOBROU o número de competências que você pode cadastrar. Agora você pode selecionar até 100 competências. E acredite, mesmo você achando que não tem, vai encontrar! Elas são as maravilhosas palavras-chave, que você pode atribuir a cada experiência e formação, além de incluir na seção Sobre. Fora que a ferramenta sugere competências, de acordo com o seu perfil, ou seja, pessoas procurando profissionais com seu perfil. Tudo de bom! Não esqueça de incluir hard e softskills que sejam um diferencial para você, como profissional. É importante que suas competências sejam validadas por outros profissionais. Isso dá maior credibilidade às suas habilidades e aumenta a visibilidade do seu perfil, aumentando as chances para visitas e oportunidades. 2 – MODO DE CRIAÇÃO Nos próximos meses, todos os usuários do LinkedIn terão acesso ao modo de criação e suas ferramentas, sem precisar ativar ou desativar manualmente esse recurso. O botão ativar/desativar o modo de criação será removido da seção Recursos. Para saber mais sobre o Modo de criação, entre na seção Recursos do seu perfil. 3 – HASHTAGS DO PERFIL E SEÇÃO SOBRE Quem ativa o Modo de criação pode incluir 5 hashtags no seu perfil, que aparecem logo após seu título profissional. Elas serão removidas para, segundo o LinkedIn, simplificar a seção Sobre, que passará a ser exibida na parte superior do seu perfil, facilitando a leitura das suas experiências profissionais. Gostei desse destaque para o Resumo profissional, mas gosto das 5 palavras-chave logo abaixo do título. Ajuda a identificar os assuntos de maior interesse da pessoa. Vamos ter que ler o Sobre ou mudar a estratégia do Título (humm, boa ideia!). 4 – BOTÃO CONECTAR/SEGUIR O botão padrão do CTA (Call to Action) do seu perfil passará a ser o Seguir, mas você poderá alterar para Conectar, nas suas configurações, em https://www.linkedin.com/mypreferences/d/followed. O LinkedIn oferece 1001 oportunidades para você se destacar e crescer profissionalmente. Sabia mais aqui. Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Eita, que dia lindo! Um sentimento? Sempre. Uma expressão de espanto e surpresa, que vem quando ficamos felizes ou arrasados. Uma amiga querida me lembra que a vida “É um Eita atrás de outro Eita”. Uma notícia boa seguida de um problema para resolver, seguida de outras boas e outros problemas. Eita, p#**@! E vem um Eita atrás de outro Eita. Eita pode ser um sim ou um não. Pode ser “que legal” ou “que m...”, algo muito bom ou muito ruim, mas, com certeza, algo que te pegou de susto, uma mudança que você não esperava. E toca a rebolar para se adaptar e seguir em frente. E a vida não é isso? A gente está quieto pensando que está indo tudo bem e, de repente, uma mensagem, alguém chama e... Eita! Lá vem problema! Ou naquele dia em que estamos para baixo, a gente entra no LinkedIn e alguém posta “Eita dia bom, Eita dia lindo, Eita vida boa, bom diaaaa!”. E a gente renova a esperança por dias melhores. Quem me vê postando aqui pode pensar: “Eita, que vida boa que ela tem.” Eita, pessoal, só quem vive sabe a vida que tem. Bora ser feliz, mas tem que digerir as porradas também. E é Eita atrás de Eita, viu? O Eita sempre diz o que você quer dizer sem que precise falar mais do que isso. A pessoa fala Eita e você responde o que? Ora... Eita também. Leve com bom humor. Se for amigo, pergunte o que está rolando. Um Eita pode ser apenas uma interjeição, mas também pode ser um pedido de ajuda. E quem disse que Eita não é sentimento? Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Insista. Persista. Não desista nem fique para trás. Já estará fazendo muito mais do que a maioria. Sinta muito orgulho de você! 🤗🪻🌻 Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Empregadores desejam ver as suas REALIZAÇÕES, os RESULTADOS DO SEU TRABALHO e os RESULTADOS QUE VOCÊ ENTREGA, não suas longas listas de tarefas. MAS O QUE SÃO REALIZAÇÕES E RESULTADOS? Comece a pensar em como você criou algo novo e qual foi o impacto. Talvez você tenha feito algo que economizou dinheiro ou tempo. Você adicionou um processo ou sistema que melhorou a produtividade. Esses são alguns dos tipos de resultados que eles desejam conhecer e ver em seu currículo. Use essa fórmula para escrever sobre suas experiências profissionais: Suas AÇÕES = Seus RESULTADOS Pergunte a si mesmo: Qual foi o problema original? Quais foram minhas ações para resolver esse problema? Quais foram os resultados alcançados? Quantifique suas realizações. Observe se você economizou tempo ou dinheiro, ganhou dinheiro ou criou algo novo. Os números podem ser muito impressionantes, então tente obter os valores reais economizados ou uma estimativa aproximada. Você sempre pode discutir o resultado usando um aumento ou diminuição percentual. Nem tudo que você faz pode ser quantificado, mas talvez possa ser qualificado. Anote a conquista mais impressionante naquele trabalho, escreva um resumo de resultados sobre isso e destaque no seu currículo. Seja suscinto. ALGUNS EXEMPLOS DE RESULTADOS: Veja como é claro entender rapidamente o que a pessoa fez e como a empresa se beneficiou com suas ações. Projetamos uma ferramenta aprimorada que reduziu o trabalho de instalação da planta. Resultados salvos em mais de 100 horas. Liderança do projeto da equipe envolvendo um redesenho complexo do produto. Colaboração com diversas partes interessadas, teste de novos designs, finalização da solução e gestão da implementação. Economia de R$ 2,5 milhões. Criação de novo curso de treinamento em gerenciamento de mudanças. Treinamento e instrução para mais de 500 funcionários em toda a empresa. Negociação de contrato com fornecedor, reduzindo o preço. Economia de mais de R$ 100 mil. Treinamento de 12 novos colaboradores na utilização de equipamentos e softwares. Participação no desenvolvimento de novas estratégias, processos, programas e políticas que melhoraram a cultura de trabalho dos funcionários. Redução da rotatividade de funcionários em 40%. Líder da iniciativa de redução de custos. Obtenção de novos materiais e nova cadeia de suprimentos para materiais naturais. Economia de R$ 20 milhões. Criação e desenvolvimento da campanha de marketing para lançamento de novos produtos, incluindo site, SEO, conteúdo, criação e depoimentos em vídeo. Colaboração com os gerentes para agilizar o processo de vendas da empresa do início à instalação. Implementação de inúmeras melhorias no processo. As vendas triplicaram para R$ 30 milhões. Autoria de um novo manual de treinamento de liderança para gerentes iniciantes. ALGUMAS IDEIAS PARA AJUDAR VOCÊ A DEFINIR SEUS RESULTADOS: Você fez...? ·       Melhorias de processos/sistemas ·       Aumento de produtividade ·       Melhoria de projeto ·       Economia de tempo ·       A empresa salvar $$ ·       A empresa ganhar $$ ·       Desenvolvimento/criação de algo novo ·       Solução de um problema-chave – defina o problema, a solução e os resultados alcançados ·       Criação de novo programa ·       Melhorias políticas ·       Desenvolvimento de novas políticas ·       Criação de melhores práticas ·       Maior retenção ou satisfação dos funcionários ·       Melhor cultura de trabalho DICA: Sempre que possível, use números, valores, percentuais, estatísticas! INSERINDO OS RESULTADOS NO SEU CURRÍCULO Em cada cargo que você ocupou, liste primeiro suas realizações mais significativas. Após essa declaração, poste sua próxima contribuição mais importante. Repita esse processo até terminar essa função. Algumas ações, como a criação de um novo manual do funcionário, são realizadas e não requerem nenhum outro quantificador. Adicionar números ajuda a mostrar o quão importante é uma função. Por exemplo, supervisionar 2 pessoas é uma função menor do que supervisionar 40 subordinados diretos e indiretos. Você pode editar e reduzir históricos de trabalhos mais antigos. Os empregadores se preocupam mais com as experiências mais recentes. Concentre-se nessas. Elimine descrições de trabalho não essenciais. Concentre-se em mostrar a progressão e o conjunto de habilidades para o nível do trabalho que você deseja agora. Em trabalhos com mais de dez anos, liste apenas as suas realizações mais impressionantes. Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella