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O conhecimento não pode ser roubado, perdido e ninguém consegue tirar de você. Tudo que aprendemos levamos por toda a vida. Nos permite crescer, evoluir, entender o mundo e tomar decisões. Quando possuímos conhecimento sobre determinado assunto, somos capazes de avaliar diferentes opções, analisar, criticar e escolher aquela que melhor se adequa às nossas necessidades. Isso nos permite evitar erros e alcançar melhores resultados em nossas vidas pessoais e profissionais. “O conhecimento é o alimento da alma.” – Platão Através do aprendizado contínuo, somos capazes de aprimorar nossas habilidades existentes e adquirir novas. Isso nos torna mais eficientes e eficazes em nossas atividades diárias, aumentando assim nossas chances de sucesso. Além disso, o conhecimento nos proporciona conhecer diferentes culturas, perspectivas, ideias e sermos capazes de compreender melhor a diversidade humana e apreciar as diferenças. Com conhecimento sobre determinado assunto, somos capazes de encontrar soluções criativas e inovadoras para os problemas que surgem em nosso caminho. Isso nos dá confiança e nos ajuda a superar obstáculos com mais facilidade. “O conhecimento é a base sólida sobre a qual construímos nossos sonhos.” – Walt Disney Portanto, o conhecimento é verdadeiramente um tesouro. Ele nos capacita, nos enriquece e nos transforma. É através do conhecimento que podemos alcançar nossos objetivos, tomar decisões assertivas e contribuir para um mundo melhor. “O conhecimento é o investimento mais seguro que você pode fazer.” – Franklin D. Roosevelt Invista em você. Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

A Inteligência Artificial viabiliza e facilita a tomada de decisões por meio do uso de dados. No Recrutamento e Seleção, a IA ajuda a reduzir significativamente o trabalho operacional e a chance de erros na triagem dos candidatos. Ciente da quantidade de candidatos insatisfeitos com os processos seletivos através da IA, principalmente da Gupy, convido você a conhecer como funciona o processo e buscar aprimorar seu currículo de acordo com as dicas da própria empresa, que mostra como otimizar seu currículo para as seleções com uso da IA. Mais informações: https://bit.ly/3Opha9d DICAS DA GUPY PARA UM CURRÍCULO OTIMIZADO Para ajudar os profissionais que estão buscando se destacar nesta primeira etapa de um processo seletivo, Gianpiero Sperati, CHRO da Gupy, dá dicas de como formar um bom currículo para 2024. 1 - Destacar habilidades e conquistas específicas relacionadas à área de atuação No campo de Experiências, por exemplo, ao invés de escrever genericamente “gerenciamento de projetos digitais”, prefira contar sobre sua participação nos projetos. Exemplo: Gerenciamento de projeto de rede social que aumentou em 60% o volume de seguidores e impactou no aumento de 12% da receita da empresa. 2 – Evite jargões específicos de uma empresa ou do cargo Dessa forma você facilita a leitura da IA utilizando palavras e expressões reconhecidas por todo mercado de trabalho. 3 - Não se concentre somente em palavras-chave “A IA da Gupy, por exemplo, foi desenvolvida para interpretar o contexto do currículo através da semântica das palavras e também identificar todas as características profissionais que tornam uma pessoa candidata apta para a vaga. Logo, tanto faz usar a palavra ‘liderança’ ou ‘fui responsável por um grupo de cinco pessoas para entregar um projeto’, mas, vale retomar o primeiro ponto: o mais importante é contar uma boa história.” – diz o executivo. 4 - Personalize seu currículo para cada aplicação Ressalte como suas qualificações se alinham aos requisitos específicos da posição oferecida pela vaga. 5 – A IA usada para recrutamento e seleção não classifica ou desclassifica pessoas em um processo seletivo Ela apenas ordena e sugere candidatas e candidatos de acordo com os requisitos da vaga - é a empresa recrutadora que analisa os perfis e decide quem passa para as próximas etapas, segundo Sperati. 6 - Em qual ordem devemos colocar as informações no currículo? A ordem ideal para as informações no currículo é começar com dados pessoais, seguido pela formação acadêmica, experiência profissional, habilidades, idiomas e, por fim, cursos e certificações, segundo Sperati. “Esta estrutura facilita a leitura do recrutador e destaca suas qualificações de maneira coerente. É importante inserir dados consistentes sobre competências profissionais desejadas, experiência, rotinas do cargo e resultados atingidos, de forma a destacar o seu perfil em meio às pessoas que estão se candidatando para uma vaga.” Sobre as fontes, o recomendável são a Arial, Calibri ou Times New Roman, em tamanhos de 10 a 12, porque são de fácil leitura e trazem um aspecto profissional ao currículo. 7 - Devemos citar portfólios ou não? “Portfólios enriquecem a análise da IA e das pessoas recrutadoras que estão selecionando para a vaga, especialmente em áreas criativas, fornecendo mais dados sobre habilidades e experiências práticas. Inclua links para trabalhos relevantes ou projetos anteriores que demonstrem suas experiências de forma mais concreta”, afirma Sperati. 8 - O que colocar em uma carta de apresentação? Ao redigir uma carta de apresentação, lembre-se de ser conciso, limitando-a a uma página, evitando informações falsas e personalizando o texto para refletir sua história, afirma Sperati, que reforça os seguintes pontos: Revise cuidadosamente para corrigir erros. Inclua um cabeçalho com suas informações essenciais, uma saudação e apresente-se brevemente, abordando sua formação e experiências. Destaque habilidades cruciais para a vaga desejada e demonstre pesquisa sobre a empresa, conectando-se à sua cultura. Encerre a carta de forma educada e assine-a de acordo com apropriado. Fontes: Exame Carreira, Gupy Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

A diferença entre "fazer um currículo" e "se preparar para competir por uma vaga de emprego" está no quanto você deseja se dedicar à sua #carreira. Você será tratado pelos gestores e recrutadores de acordo com seu investimento na sua carreira. Se você tem sonhos e esperança, também precisa ter força de vontade, garra e determinação. Empresas só contratam pessoas que geram #resultados, independentemente da família ou dos sonhos que têm. Ao oferecer seus serviços, mostre que tem muito valor para aquela empresa. Há outros querendo o mesmo lugar. Onde você gostaria de estar daqui a 5 anos? 1 - Se estiver trabalhando já está bom. 2 - Em um cargo melhor, ganhando mais. 3 - Aposentado, sem fazer nada. 4 - Empreendendo. #emprego #vaga #currículo Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Bora dar uma chance aos seus sonhos e permitir que eles tenham a oportunidade de se tornar realidade? Poder levar um tempo, dar trabalho e exigir muitas tentativas, mas o sucesso virá sempre na última, para aqueles que não desistem. E quando você alcançar, dar-se-á conta de que não teria conseguido sem passar por tudo que passou, porque o caminho que percorremos é NECESSÁRIO para passarmos pela mudança de uma zona de conforto para uma nova fase ainda melhor. O medo da mudança pode ser maior e mais forte do que a decisão de seguir o próprio propósito de vida. Mas já existe um jeito muito eficiente para curar o medo de mudar, cujo principal efeito é nos tirar da zona de conforto. É o plano B. A energia liberada por um bom plano B resgata a autoestima e aumenta a coragem. Basta acreditar em você mesmo e começar. Bora fazer acontecer! Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Com o avanço de tecnologias como o ChatGPT, as estatísticas assustadoras da extinção de empregos e funções, substituídas pela IA nos próximos anos, podem virar realidade. Uma coisa é certa: profissionais qualificados, com uma boa rede de relacionamentos - networking, sobreviverão ao avanço da IA. Fundamental manter-se atualizado e bem relacionado. TOP DICAS DE CURSOSGRATUITOS: ChatGPT - https://lnkd.in/dKqEs6s6 Informática Básica - https://lnkd.in/dhwjp-V7 Informática Intermediária - https://lnkd.in/dy9EN_cY Informática Avançada - https://lnkd.in/d4uGGjdK Programação - https://lnkd.in/dfKB2bV7 Power BI 72h - https://lnkd.in/dFMxCyKJ Data Science e IA - https://lnkd.in/dJSEr6pD Comunicação e Vendas - https://lnkd.in/dwfei3JT Administração - https://lnkd.in/dT9RNmif NETWORKING: MITOS E VERDADES EM GESTÃO DE hashtag#CARREIRAS - https://lnkd.in/dF8awfpX 50 sites que oferecem cursos online gratuitos com certificado - https://lnkd.in/dXnZsUKG Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Tem gente que não suporta a sua felicidade ou a sua inteligência. Tem gente que só vai falar de você te criticando. Tem gente que não vai te ajudar, mas não consegue viver sem ter notícias suas. Acostume-se com a torcida do contra. As pessoas só conseguem dar o que têm dentro de si. E antes que eu me esqueça: você é uma pessoa incrível 🥰, mesmo que ainda ache que não pode ser igual a quem você gostaria de ser. Não é para ser igual a ninguém, é para você ser VOCÊ 🤩. Tentar ser o que você não é só te fará infeliz. Invista toda sua energia no que você tem de melhor e pare de se comparar. A grama do vizinho só é mais bonita porque ele cuida! Cuide da sua também!! Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

Que sua coragem seja maior que o seu medo. Vá realizar seus sonhos. Você só saberá se é possível se tentar. Bora ser feliz! Cris Moutella Especialista em Carreira, Autora e Palestrante www.linkedin.com/in/crismoutella

O que faz o seu dia melhor? Acrescente diariamente pequenas doses de algo que te deixa feliz. Você merece e a vida fica mais leve. Pare de esperar algo surpreendente. Coisas maravilhosas acontecem com quem se esforça todos os dias para conquistá-las. Se cair do céu, de repente, algo inacreditavelmente bom, desconfie se você não tiver feito por merecer. Coisas ruins acontecem porque precisamos passar por elas para, na dor e na reconstrução de nós mesmos, crescermos, aprendermos e seguirmos mais fortes. Tudo o que vem fácil, vai fácil. Entenda que o futuro é resultado de pequenos esforços diários. O que você decidir fazer/ser hoje, refletirá no seu amanhã. Quer um futuro diferente? Comece hoje a sua mudança! Não é da noite para o dia que você vai conquistar seus objetivos. Siga em frente, no seu próprio ritmo, e encare os desafios. São aprendizados que ficam para o futuro. Se nao der conta sozinho/a, peça ajuda. 🥰🙏 Cris Moutella, Mentora de Vida e Carreira Gente que gosta de gente Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisam Trabalhar, no LinkedIn. www.linkedin.com/in/crismoutella

Atenção ao seu comportamento! Mais de 90% dos recrutadores e headhunters utilizam o LinkedIn para procurar candidatos para suas vagas, muitas delas não publicadas. Além das experiências e habilidades, eles analisam comportamento, postagens, interesses, ideologias, valores, empresas seguidas e conexões. Se vamos ao LinkedIn nos manifestar, e aí conta falar, curtir, escrever, comentar, compartilhar e seguir, é porque fazemos o mesmo em QUALQUER LUGAR, afinal, trata-se de um local público com alcance internacional. Que impressão terão os recrutadores se você usar essa rede social profissional para: ⚠️ fazer intrigas? ⚠️ denunciar o que lhe incomoda? ⚠️ cometer sincericídio? ⚠️ "lavar roupa suja"? ... Muitos recrutadores estendem sua pesquisa ao Facebook, Instagram e outras redes sociais. 🔻 Lembra-se do casal que perdeu o emprego por quebra de compliance em um bar do Rio, na pandemia? 🔻 Durante a Copa do Mundo na Rússia, um vídeo com vários brasileiros constrangendo uma mulher russa viralizou nas redes sociais. Um dos rapazes, funcionário da LATAM, foi demitido após o ocorrido. 🔻 Funcionário de uma concessionária de motos em Jundiaí foi demitido após “curtir” no Facebook comentários feitos por um ex-colega de trabalho, que ofendiam a loja e uma sócia da empresa. Seu comportamento é importante o tempo todo. Cuide da sua reputação. “O ponto negativo que eu enxergo é que a maioria das pessoas não está pensando ainda profissionalmente nas redes sociais. Acreditam que é possível separar pessoa física da jurídica. Essa divisão não existe mais. A internet mudou essa relação”, diz a especialista em Personal Branding Paula Boarin. ... Uma ATITUDE PROFISSIONAL POSITIVA no LinkedIn conta mais pontos a seu favor: 🔸 Sendo empático com outras pessoas. 🔸 Promovendo a troca de conhecimento. 🔸 Compartilhando conteúdos relevantes relacionados à sua área. 🔸 Colaborando com a rede da forma que puder. 🔸 Participando de discussões pertinentes aos seus objetivos profissionais. 🔸 Se relacionando com as pessoas certas (seu público-alvo). 🔸 Seguindo empresas e principais players do mercado. 🔸 Seguindo profissionais que você admira. 🔸 Usando palavras-chave certas no seu perfil para se destacar nos resultados das buscas. 👉 Mas se não participamos e não temos relacionamentos, isso também fala sobre nós. 🤔 Como seu comportamento no LinkedIn está influenciando sua carreira? Cris Moutella, Mentora de Vida e Carreira Gente que gosta de gente Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisam Trabalhar, no LinkedIn. www.linkedin.com/in/crismoutella

No cenário atual, onde a Tecnologia e a Inteligência Artificial desempenham um papel indispensável e revolucionário, as Human skills ou Soft skills nunca foram tão exigidas. Elas constituem nossas habilidades sociais e comportamentais, nossa capacidade de nos relacionarmos com outras pessoas e referem-se a aspectos como empatia, autenticidade e inteligência emocional. No entanto, robôs e sistemas não possuem emoções ou criatividade. São as soft skills que nos diferenciam dos algoritmos (que nós construímos) e nos permitem influenciar positivamente o mundo digital. Nessa Live, falaremos mais sobre as principais Soft skills necessárias na Era Digital e porque você deve desenvolvê-las. Para todas as profissões, empregado, contratado, autônomo ou em recolocação! Que habilidades sociais e comportamentais vão garantir sua carreira e sua saúde mental com a inteligência artificial? Quarta, dia 27/set, às 12h LinkedIn https://lnkd.in/dCEgHgsr Youtube https://lnkd.in/dySNC-NX Cris Moutella, Mentora de Vida e Carreira Gente que gosta de gente Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisam Trabalhar, no LinkedIn. www.linkedin.com/in/crismoutella

Quando a #inovação se encontra com a bagunça dos #processos e a falta de visão do #negócio como um todo, é que a gente vê claramente que não existem seres humanos de um lado e "robôs" do outro, mas sim pessoas preparadas e pessoas despreparadas. Olha a situação! Sou cliente fidelidade de uma grande rede de supermercado da minha cidade, portanto, devidamente cadastrada pelo CPF para ser identificada e obter benefícios. Pela 1ª vez hoje, fui trocar um produto. Tive que me cadastrar no "sistema de trocas", onde meu CPF não foi reconhecido. 🙄 Como assim? A atendente, toda feliz, me informou que quando fosse passar no caixa, bastava informar meu CPF que o desconto seria feito. Perguntei: "Não é automático, não? Porque já informo o CPF quando chego no caixa". Ela riu e disse: "Não, o sistema é outro. Até que melhorou. Antes você tinha que levar um papel." Ah, Cris, é assim mesmo... Não aceito! Integração de sistemas É BASICO para melhorar a produtividade e a satisfação do cliente. Quem está pisando na bola? Não adianta mudar a logomarca, reformar as lojas e esquecer da experiência do cliente!!! E você achando que os "robôs" vão substituir os seres humanos. Nunca! Porque somos nós que os criamos, para o bem e para o mal. Enquanto houver empresas como esse supermercado, temos muito trabalho pela frente: padronização das operações, melhoria de processos, gestão da qualidade, muito treinamento e desenvolvimento de pessoas, lideranças fortes e foco no cliente. Robôs e sistemas não entendem disso.🤭 O presente e o futuro são o capital humano. #customersuccess #customerexperience #liderança #foconocliente Cris Moutella, Mentora de Vida e Carreira Gente que gosta de gente Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisam Trabalhar, no LinkedIn. www.linkedin.com/in/crismoutella

A tecnologia tem alterado a forma com as pessoas se relacionam e trabalham. Muitas profissões não existem mais. Por outro lado, espera-se que em 20 anos as pessoas venham a trabalhar em profissões que ainda não existem. Essa mudança trouxe uma demanda maior por profissionais com habilidades que não podem ser substituídas por robôs. Segundo o LinkedIn, “92% dos recrutadores enxergam as habilidades humanas tão ou mais importantes que as técnicas” e “89% dos entrevistados veem a falta das habilidades comportamentais como um dos principais motivos para uma não contratação”. Tornou-se essencial desenvolver human skills. O Gallup, instituto de pesquisa, apurou que 91% dos empregadores concordam que a capacidade de pensar criticamente, comunicar-se com clareza e resolver problemas complexos é mais importante do que seu curso de graduação. Já repararam que muitas vagas agora não exigem um curso superior específico? Como o assunto é super importante, estou falando de human skills desde ontem. Para hoje, um infográfico das SOFT SKILLS NECESSÁRIAS, HOJE E SEMPRE. Nessa quarta, dia 27/set, às 12h, vamos conversar sobre “As Soft Skills mais importantes na Era Digital”. Não perca essa Live. Cris Moutella, Mentora de Vida e Carreira Gente que gosta de gente Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisam Trabalhar, no LinkedIn. www.linkedin.com/in/crismoutella