Entrevistas por Competências

Você já passou por uma #ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS?

É um modelo de seleção de candidatos que utiliza perguntas que identificam possíveis competências do profissional através de situações já vivenciadas.

De acordo com pesquisa do LinkedIn junto a 1.300 gestores de R&S, as competências interpessoais mais importantes, encontradas em pessoas com grande potencial são:

• Capacidade de adaptação

• Contribuição à cultura da empresa

• Colaboração

• Liderança

• Potencial de crescimento

• Priorização

Exemplos de perguntas para você treinar:

• Conte-me sobre uma ocasião em que lhe pediram para fazer algo que você nunca havia feito. Como você reagiu? O que aprendeu com isso?

• Quais são as três coisas mais importantes para você em um emprego?

• Você já teve que trabalhar com alguém difícil de se relacionar? Como você gerenciou as interações com essa pessoa?

• Qual foi a última vez em que algo importante no trabalho não saiu de acordo com seus planos? Qual era a seu cargo? Qual foi o resultado?

• Tente se lembrar de uma situação em que seu gerente não estava disponível quando ocorreu um problema. Como você gerenciou tal situação? A quem você recorreu?

• Conte uma ocasião em que você teve que trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo. Como você organizou seu tempo? Qual foi o resultado?

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Consultora de Carreira, Desenvolvimento Profissional e Transformações Pessoais. Mentora, Instrutora e Escritora. Ajudo pessoas a tornarem-se a melhor versão de si mesmas através de autoconhecimento, protagonismo e marketing pessoal.

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