Você já passou por uma #ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS?
É um modelo de seleção de candidatos que utiliza perguntas que identificam possíveis competências do profissional através de situações já vivenciadas.
De acordo com pesquisa do LinkedIn junto a 1.300 gestores de R&S, as competências interpessoais mais importantes, encontradas em pessoas com grande potencial são:
Capacidade de adaptação
Contribuição à cultura da empresa
Colaboração
Liderança
Potencial de crescimento
Priorização
Exemplos de perguntas para você treinar:
Conte-me sobre uma ocasião em que lhe pediram para fazer algo que você nunca havia feito. Como você reagiu? O que aprendeu com isso?
Quais são as três coisas mais importantes para você em um emprego?
Você já teve que trabalhar com alguém difícil de se relacionar? Como você gerenciou as interações com essa pessoa?
Qual foi a última vez em que algo importante no trabalho não saiu de acordo com seus planos? Qual era a seu cargo? Qual foi o resultado?
Tente se lembrar de uma situação em que seu gerente não estava disponível quando ocorreu um problema. Como você gerenciou tal situação? A quem você recorreu?
Conte uma ocasião em que você teve que trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo. Como você organizou seu tempo? Qual foi o resultado?
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