Sair pela rua entregando CV de porta em porta tem um custo alto e a chance de ser lido pela pessoa certa é muito pequena. Muito esforço gasto em uma ação de baixíssimo retorno. 🤔
A maior parte das empresas já utiliza meios eletrônicos e digitais para fazer seu recrutamento, poupando tempo, reduzindo custos e tornando o processo mais eficiente.
Que tal INOVAR com uma ESTRATÉGIA DE BUSCA DE VAGAS mais INTELIGENTE E ASSERTIVA?
1 - Relacione empresas do seu interesse e faça um primeiro contato com o RH pelo LinkedIn, e-mail ou telefone.
2 - Pergunte se há vagas e para quem pode enviar seu currículo. Se não houver vagas abertas, tente obter informações sobre cadastro para possíveis vagas.
3 - Anote todas as informações que vão lhe passar. Telefones, nomes, e-mails, links para cadastro ou pesquisa de vagas, informações sobre a empresa etc. Tudo isso vale ouro!
4 - Se você sentiu que vale a pena insistir, retome o contato com essa empresa.
5 - Seja persistente. Vagas novas sempre aparecem.
6 - A cada contato fale de você, do quanto gostaria de trabalhar na empresa e porque.
7 - Só pare quando chamarem para uma entrevista, mas continue insistindo nas outras.😉
8 - Não deu certo? Volte ao item 1.
> Dúvidas e opiniões são muito bem vindas.
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