Recrutadores e headhunters dão preferência a desempregados?




Fala sério que você acredita que recrutadores e headhunters dão preferência a desempregados quando buscam por candidatos. Não! Isso não rola! Na pior e antiética das hipóteses, ocorre o contrário. As buscas por profissionais no LinkedIn ou em qualquer outro banco de talentos é feita por palavras chave relacionais às suas competências, habilidades e experiências. USE PALAVRAS POSITIVAS em seu perfil e currículo para aumentar suas chances de ser encontrado, mostrando para quem tem interesse em você, qual sua capacidade de entrega e que resultados pode trazer. NÃO PERCA SEU TEMPO usando expressões como “em busca por desafios”, “transição de carreira, “disponível”, ou outras que tentem dizer que você está em recolocação. Perda de tempo e de espaço do seu perfil. USE SEU TEMPO PARA SE DESENVOLVER, ganhar novas competências, conhecer pessoas, fazer cursos, ler livros e se atualizar. Fique antenado a temas como Indústria 4.0, inovação, transformação digital, clientcentered, experiência do cliente (UX), protagonismo, entre outros, que podem não estar nas vagas, mas já estão presentes no “futuro” do trabalho. E cá pra nós... Para saber que você está em busca de recolocação, basta olhar sua sessão “interesses de Carreira” do LinkedIn. Então configure-a o melhor que puder.


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Cris Moutella

 Consultora de Carreira

e Transformações Pessoais

Longa vivência e empatia nas Relações Humanas e na aplicação do Marketing e da Comunicação Digital nas diversas áreas de negócios. Analista de Perfil Comportamental e Coach. Certificated LinkedIn Learning in "Establishing Credibility as a Speaker" e "Linked para Conselheiros de Carreira". MBA em e-Business, Especialista em TI e Bacharel em Estatística. Artigos e livros publicados.

© 2016-2020 por Cris Moutella Consultoria & Treinamento