Essa pergunta, comum em processos seletivos, não deve ser vista como algo negativo. Ao contrário, é uma oportunidade para você mostrar seu valor para a empresa que está querendo contratar. É o momento certo para expor suas habilidades e se destacar dos demais candidatos.
Para responder essa pergunta, você precisa ter pleno conhecimento das suas competências e das necessidades estratégicas da empresa, além de saber COMO esses desafios se tornam #oportunidades para você alavancar resultados e resolver problemas.
Cite exemplos de resultados que você conquistou em experiências anteriores e que tenham a ver com os requisitos da vaga e as “dores” (desafios) da empresa para essa vaga.
Relacione suas #competências com #desafios!
QUAIS PODEM SER OS GRANDES DESAFIOS?
🔹 grande problema a ser resolvido;
🔹 orçamento grande a ser administrado;
🔹 uma inovação;
🔹 prazo muito apertado para um projeto;
🔹 começar algo do zero;
🔹 lançar um novo produto;
🔹 tudo isso junto;
🔹 a "treta" da vaga; (sempre tem 😉 - pergunte!)
🔹 enfim... algo que vai te diferenciar dos outros profissionais quando estiver resolvido.
EXPLIQUE AS COMPETÊNCIAS QUE VOCÊ POSSUI PARA RESOLVER ISSO
🔸 Ressalte seus conhecimentos e, se possível, mencione números e resultados que você obteve em empresas anteriores.
🔸 Mostre que seus valores e atitudes estão alinhadas aos da empresa.
🔸 Demonstre que você tem todas as habilidades necessárias para atender aos requisitos do cargo. E caso você não tenha todos, mas se considera o candidato ideal para o cargo, demonstre que tem sede de aprender e que fará de tudo para se aprimorar nos aspectos que não são de sua inteira capacidade.
🔸 Responda de forma natural, com tranquilidade e confiança.
É aqui que você ganha - ou perde - a vaga.
Há muitos desafios a serem cumpridos. Supere-se!
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Cris Moutella
Mentora de Vida e Carreira
Autora e palestrante. Fundadora e administradora do Grupo de Vagas Precisamos Trabalhar.