Não vou mentir para você não... O LinkedIn auxilia os recrutadores orientando quanto a métodos para identificar os melhores candidatos a uma vaga.
Fique ligado!
Se você tiver algum dos “problemas” apontados a seguir:
CORRIJA rapidamente;
NÃO MINTA;
e prepare-se para EXPLICAR na entrevista.
QUEM NÃO DEVE, NÃO TREME.
O QUE OS RECRUTADORES DEVEM BUSCAR EM UM CANDIDATO
1 – Adequação cultural
Comparar sua empresa com as que você já trabalhou, em termos de porte e cultura.
2 – Lealdade
Quais os motivos do tempo de permanência em cada empresa? É padrão do setor?
3 – Flexibilidade
Sua disposição para assumir mais ou diferentes responsabilidades.
4 – Foco
Seus objetivos são claros ou você mudou várias vezes de rumo na carreira?
5 – Crescimento
Você tem ambição? Evoluiu continuamente na carreira?
POSSÍVEIS CARACTERÍSTICAS DE CANDIDATOS DE ALTO DESEMPENHO
1 – Estatísticas e Resultados
Você inclui fatos e números relacionados às suas realizações? Isso pode indicar um candidato analítico e focado em resultados.
2 – Perfil Completo
Seu perfil LinkedIn está completo? Pode indicar alguém detalhista e sério na busca por um emprego.
3 – Recomendações
Depoimentos de ex-empregadores ou colegas do setor podem ser um bom indicativo do seu desempenho e da sua personalidade.
4 – Envolvimento com grupos e comunidades
Participar de Grupos no LinkedIn ou ser voluntário em organizações demonstra outros interesses e conexões sólidas com determinados setores e com a comunidade.
CANDIDATOS A SEREM EVITADOS - OS 7 SINAIS DE ALERTA
1 – Falta de profissionalismo online
Como é seu comportamento na internet? Cuide da sua imagem.
43% dos empregadores utilizam as redes sociais para pesquisar candidatos.
51% dos empregadores que verificaram candidatos nas mídias sociais, os desclassificaram. *
*Recruiterbox, FirstInHR: Resume Red Flags to Look For
2 – Discrepâncias
Seu perfil LinkedIn está consistente em relação ao seu currículo e a possíveis candidaturas prévias?
3 – Curta permanência em empregos anteriores
Perfis que mostram mudanças constantes de emprego podem indicar problemas de relacionamento ou motivação.
4 – Linguagem imprecisa
Escrever no seu CV que “participou de...” ou “conhecimentos em...” deixa margem para mais ou para menos. Seja claro e preciso ao dar uma informação.
5 – Foto de perfil pouco profissional
Pode indicar que você não sabe se apresentar em um ambiente profissional.
6 – Desonestidade
Não exagere na formação ou nas responsabilidades assumidas, confira referências e histórico. Tudo será checado!
As mentiras mais comuns:
40% dos candidatos inflacionam seus salários
30% exageram nos cargos
30% alteram datas de emprego*
* Inc., 85 Percent of Job Applicants Lie on Resumes Here’s How to Spot a Dishonest Candidate
7 – Erros gramaticais e de digitação
Esses e uma formatação sem clareza, poluída, mostram que você não tem atenção a detalhes.
58% dos currículos apresentam erro de digitação!*
* Inc., 85 Percent of Job Applicants Lie on Resumes Here’s How to Spot a Dishonest Candidate
10 TOP #dicasCrisMoutella
Currículo bem feito - http://bit.ly/2u04wqQ
Currículo otimizado para buscas e adequado às vagas - http://bit.ly/2P8MKKn
Perfil completo - http://bit.ly/30isxWe
Use o LinkedIn para ajudar você a se recolocar - http://bit.ly/2sTovHu
10 passos para arrasar no LinkedIn e chamar a atenção dos recrutadores - http://bit.ly/34Kg0LZ
Atraia mais recrutadores ao seu perfil pelas suas Competências e Recomendações - http://bit.ly/2Mf0gdh
Criando Oportunidades e fazendo Networking - http://bit.ly/2tAQJa4
Por que uma empresa iria contratar você? E por que escolheria o outro? - http://bit.ly/392hFzZ
Como garantir que seu currículo passe pelos Robôs? - http://bit.ly/35RKb4j
Poder de Síntese - Como fazer seu CV passar pelos Robôs - http://bit.ly/2stlde8
> Dúvidas e opiniões são muito bem-vindas.
Consultora de Carreira, Recolocação, LinkedIn, Desenvolvimento Profissional, Transformações Pessoais, Marketing Digital e Pessoal. Mentora, Instrutora, Escritora e Palestrante. Entre em contato.
Comments