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    • 14 de jan. de 2020

O que Recrutadores buscam e evitam em um Candidato


Não vou mentir para você não... O LinkedIn auxilia os recrutadores orientando quanto a métodos para identificar os melhores candidatos a uma vaga.


Fique ligado!


Se você tiver algum dos “problemas” apontados a seguir:

  • CORRIJA rapidamente;

  • NÃO MINTA;

  • e prepare-se para EXPLICAR na entrevista.


QUEM NÃO DEVE, NÃO TREME.



O QUE OS RECRUTADORES DEVEM BUSCAR EM UM CANDIDATO


1 – Adequação cultural

Comparar sua empresa com as que você já trabalhou, em termos de porte e cultura.


2 – Lealdade

Quais os motivos do tempo de permanência em cada empresa? É padrão do setor?


3 – Flexibilidade

Sua disposição para assumir mais ou diferentes responsabilidades.


4 – Foco

Seus objetivos são claros ou você mudou várias vezes de rumo na carreira?


5 – Crescimento

Você tem ambição? Evoluiu continuamente na carreira?




POSSÍVEIS CARACTERÍSTICAS DE CANDIDATOS DE ALTO DESEMPENHO


1 – Estatísticas e Resultados

Você inclui fatos e números relacionados às suas realizações? Isso pode indicar um candidato analítico e focado em resultados.


2 – Perfil Completo

Seu perfil LinkedIn está completo? Pode indicar alguém detalhista e sério na busca por um emprego.


3 – Recomendações

Depoimentos de ex-empregadores ou colegas do setor podem ser um bom indicativo do seu desempenho e da sua personalidade.


4 – Envolvimento com grupos e comunidades

Participar de Grupos no LinkedIn ou ser voluntário em organizações demonstra outros interesses e conexões sólidas com determinados setores e com a comunidade.




CANDIDATOS A SEREM EVITADOS - OS 7 SINAIS DE ALERTA


1 – Falta de profissionalismo online

Como é seu comportamento na internet? Cuide da sua imagem.

  • 43% dos empregadores utilizam as redes sociais para pesquisar candidatos.

  • 51% dos empregadores que verificaram candidatos nas mídias sociais, os desclassificaram. *

*Recruiterbox, FirstInHR: Resume Red Flags to Look For


2 – Discrepâncias

Seu perfil LinkedIn está consistente em relação ao seu currículo e a possíveis candidaturas prévias?


3 – Curta permanência em empregos anteriores

Perfis que mostram mudanças constantes de emprego podem indicar problemas de relacionamento ou motivação.


4 – Linguagem imprecisa

Escrever no seu CV que “participou de...” ou “conhecimentos em...” deixa margem para mais ou para menos. Seja claro e preciso ao dar uma informação.


5 – Foto de perfil pouco profissional

Pode indicar que você não sabe se apresentar em um ambiente profissional.


6 – Desonestidade

Não exagere na formação ou nas responsabilidades assumidas, confira referências e histórico. Tudo será checado!

As mentiras mais comuns:

  • 40% dos candidatos inflacionam seus salários

  • 30% exageram nos cargos

  • 30% alteram datas de emprego*

* Inc., 85 Percent of Job Applicants Lie on Resumes Here’s How to Spot a Dishonest Candidate


7 – Erros gramaticais e de digitação

Esses e uma formatação sem clareza, poluída, mostram que você não tem atenção a detalhes.

  • 58% dos currículos apresentam erro de digitação!*

* Inc., 85 Percent of Job Applicants Lie on Resumes Here’s How to Spot a Dishonest Candidate




> Dúvidas e opiniões são muito bem-vindas.


Consultora de Carreira, Recolocação, LinkedIn, Desenvolvimento Profissional, Transformações Pessoais, Marketing Digital e Pessoal. Mentora, Instrutora, Escritora e Palestrante. Entre em contato.




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