Sabe... Existem uma diferença enorme entre você ser INCRÍVEL e ser ADEQUADA para uma #vaga, aos olhos dos recrutadores.
As empresas, claro, adoram pessoas que se dedicam, interagem, têm empatia, participam e dão sua alma, mas quando você escreve um #currículo ou responde a perguntas em uma #entrevista, o que eles querem saber é COMO VOCÊ CONTRIBUIU PARA GERAR RESULTADOS para a empresa.
Pega a visão! Isso pode ser feito de algumas maneiras, como:
✅ Melhorando #processos;
✅ Reduzindo #custos;
✅ Aumentando o #faturamento;
✅ Aumentando a satisfação dos #clientes;
✅ Melhorando a #qualidadetotal de serviços e produtos.
Foque nisso!
Por exemplo: Controlei dados da produção, como: retrabalho, material segregado, paradas não programadas e ficha de liberação de processo.
E DAÍ???? Controlou e fez o que com isso??? 😕 Agregou valor por ter controlado? Viu alguma oportunidade? Fez alguma melhoria?
✴ A lista das suas atividades no trabalho faz parte do seu job description, não das suas realizações.
✴ O que você faz para melhorar/crescer como profissional é o seu empenho pela sua carreira, NÃO PELAS EMPRESAS ONDE TRABALHA.
Fica a dica! 😉
Bora repensar o que "tem de errado" com seu Currículo?
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Ajudo você a descobrir sua melhor versão. Consultora, Mentora, Palestrante e Escritora. LinkedIn Influencer. Criadora do grupo Precisamos Trabalhar, da Trilha da Recolocação®️ e Facilitadora do Papo Mente Aberta. Longa vivência e empatia nas Relações Humanas e na aplicação do Marketing Digital nas diversas áreas de negócios. MBA e-Business/FGV, Pós-graduada em Análise de Sistemas/UERJ e Bacharel em Estatística/URFJ.
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