Os maiores problemas que vejo nos profissionais em transição de carreira não está necessariamente no currículo, na falta de trabalho ou de vontade, mas no FOCO NO PROBLEMA, na FALTA DE VISÃO e no MEDO DA MUDANÇA.
Foco no problema, porque reclamam da situação atual ao invés de usar sua energia para FOCAR NA SOLUÇÃO. Listar seus pontos fortes e fracos, definir seus objetivos e pensar na estratégia de como alcançá-los. “Tenho dificuldade para fazer isso” e “Procuro uma empresa que me dê uma chance de recomeçar” não dá, né? Parar de lamentar e usar seu tempo para planejar e como alcançar seu objetivos.
Falta de visão, porque quando falam dos resultados alcançados na empresa falam de si, do que fizeram ou reclamam de nada ter acontecido em especial. Pergunte como contribuíam para os objetivos estratégicos da empresa e ouvirá que faziam tudo para cumprir suas metas, mas não conseguem ver a empresa como um todo nem seu próprio papel em um cenário muito maior.
E medo da mudança, aquela falta de vontade de sair da zona de conforto, de aprender coisas novas, de ousar, de pensar fora da caixa, de tentar dar um passo em uma nova direção e de se atualizar. Sempre arrumando uma desculpa...
Se fosse fácil, com um novo currículo o e o help do LinkedIn tudo estaria resolvido.
Eu potencializo oportunidades. Oriento o profissional a se valorizar de forma assertiva, destacando-se naturalmente entre os demais candidatos tanto no LinkedIn quanto nos processos seletivos. Isso é feito através de um CV adequado, um perfil configurado corretamente e um plano de marketing pessoal focado para a recolocação.
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