NA ENTREVISTA, como um recrutador faz para saber se o profissional é capaz de lidar com muitas tarefas e decidir quais devem ser priorizadas?
Pessoas que conseguem GERENCIAR SEU TEMPO e DEFINIR PRIORIDADES de forma assertiva ajudam a empresa a alcançar seus resultados. Contratar um profissional sem essa capacidade pode significar não cumprimento de prazos, cronogramas e prejuízo para a empresa.
Fique ligado! Algumas perguntas para você ir treinando:
1 - Descreva uma ocasião em que você se sentiu estressado ou sobrecarregado. Como você gerenciou tal situação?
2 - Dê um exemplo de uma ocasião em que você delegou uma tarefa importante com sucesso.
3 - Fale sobre um projeto/atividade que você participou. Como você organizou e agendou as tarefas?
4 - Conte uma ocasião em que você teve que trabalhar em vários projetos/atividades ao mesmo tempo. Como você organizou seu tempo? Qual foi o resultado?
Prepare-se para as entrevistas!
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