6 de abr de 2022
Cometer erros em uma entrevista de emprego pode acabar com sua chance de concorrer àquela vaga, mesmo que você sentisse o match perfeito. Veja os 5 erros mais comuns entre candidatos e prepare-se para não cair na mesma situação.
Cuidado com seu linguajar e com sua forma de se expressar. Seja natural. Se você não é tão descolado, o uso excessivo de gírias, vícios de linguagem e gestos pode não combinar com você, por exemplo.
Humildade demais também não vale a pena. Não se diminua.
Procure se posicionar, tanto na fala quanto na expressão corporal,
como um profissional seguro de si, que conhece seu valor.
Sabe aquela pessoa que afunda na cadeira, fala baixo, fica olhando para todo lado e responde como se tivesse sido arrastado para aquela entrevista? Pois é. O recrutador percebe que a pessoa não tem a energia necessária para assumir a função. Falta sangue nos olhos, vibração, iniciativa e proatividade.
Como o gestor vai lidar com alguém que não acredita nem em si?
Será que esse candidato vai acreditar nos projetos da empresa?
Você precisa ter consciência do seu valor, do que consegue desenvolver no trabalho e dos resultados que consegue atingir. Não espere reconhecimento se você não souber falar sobre si mesmo de forma clara e assertiva.
Quando eu pergunto para meus clientes quais são os pontos altos da sua carreira, do que mais se orgulha de ter feito na empresa ou resultados que entregou, a maioria responde olhando para seu próprio umbigo, ou seja, o que aprendeu, se foi promovido, se fez um trabalho que gostou muito... Aí eu pergunto: MAS O QUE A EMPRESA GANHOU COM ISSO?
Os recrutadores querem saber das CONQUISTAS e RESULTADOS que você ajudou a EMPRESA A ALCANÇAR. É para isso que você é pago.
Contando seus resultados no seu currículo ou em uma entrevista, você mostra seu POTENCIAL DE ENTREGAR RESULTADOS para quem está oferecendo a nova vaga.
Por que os recrutadores preferem pessoas empregadas a desempregadas? Segundo eles, porque quem está precisando de emprego tende a falar mais o que o recrutador e o gestor querem ouvir do que seu próprio posicionamento.
Mas quem quer contratar uma pessoa que não se posiciona? Ninguém.
Seja PROTAGONISTA da sua carreira
Posicione-se diante do que você concorda e do que não concorda.
Pergunte, questione e dê sua opinião. Só assim você irá mostrar seu verdadeiro valor. Aprenda a colocar seu ponto de vista, mas sem chutar o pau da barraca, ok?
O relacionamento de confiança com a empresa começa ali, na entrevista. Não se comprometa com o que você não pode cumprir. Avalie as exigências e o perfil da empresa, analise o mercado, o segmento e posicione-se COMO SE JÁ ESTIVESSE NA FUNÇÃO OFERECIDA.
Na entrevista, o gestor fala sobre a empresa, a função e a equipe e você não reage, pergunta ou interage. Onde está sua garra e interesse em trabalhar ali?
Pergunte o que você gostaria de saber sobre a equipe, processos, projetos, metas, enfim, TODAS as informações que são importantes para você começar a trabalhar JÁ. Seja curioso e inquieto, como são os profissionais de alta performance.
Mentora de Carreira, Marca Pessoal e LinkedIn Creator. Carioca apaixonada por gente e desenvolvimento profissional, há mais de 35 anos atuando com Pessoas, Gestão, Treinamento e Desenvolvimento nas áreas de TI, Marketing, Digital e Negócios. Criadora do grupo de vagas Precisamos Trabalhar e dos materiais gratuitos da Trilha da Recolocação®️.
Entre em contato - linkedIn.com/in/crismoutella - Instagram @crismoutella - Canal Youtube
É proibida a cópia parcial ou total desse conteúdo sem a autorização expressa do autor. Lei 9610/98.